AI dla HR i rekrutacji: szybciej zatrudniaj, szybciej wdrażaj nowe osoby — zgodnie z prawem

Tak, jeśli decyzję podejmuje człowiek, kryteria dotyczą pracy, a dane są przetwarzane zgodnie z RODO; unijny AI Act stawia tu dodatkowe wymagania. To temat osobnego modułu.

Nie do publicznego: uczymy anonimizować i pracować w narzędziach dopuszczonych przez firmę.

Świetnie: na poziomie 4, w module „Automatyzacja rekrutacji”, uczymy korzystać z asystentów AI portali (Pracuj.pl, LinkedIn i innych) oraz Twojego systemu ATS — i sprawdzać ich streszczenia.

Będzie, jeśli się jej nie sprawdza. Uczymy „podwójnego testu” i audytu.

Właśnie: AI przejmuje rutynę, żeby zostało więcej czasu na ludzi.

Tak. Właścicielom lepiej sprawdzi się program dla właścicieli i kierowników małych firm — jest w nim moduł o rekrutacji i informacji zwrotnej.

Role w programie: rekruter, HR Business Partner, HR generalista, specjalista ds. szkoleń (L&D), dyrektor HR w firmie z sektora MŚP. Quiz układa plan pod Twoją rolę i zadania — najpierw moduły, których potrzebujesz najbardziej.

W aplikacji mobilnej na iOS i Androida (wersja webowa — później). Lekcja to krótka teoria, przykładowy prompt i zadanie na Twojej prawdziwej pracy. Trener AI sprawdza zadanie według kryteriów zawodu i pisze, czego zabrakło; jeśli nie zgadzasz się z oceną, napisz do wsparcia — sprawdzi to pracownik. Ćwiczysz we wbudowanej piaskownicy z filtrem danych osobowych, a powtarzasz z fiszkami. Za poziomy 2, 3 i 5 otrzymujesz certyfikat ukończenia z kodem QR do weryfikacji (to nie jest dokument potwierdzający kwalifikacje zawodowe).

Około 12 minut dziennie (szacunek): powtórka, lekcja na 5–7 minut i praktyka; w zabiegany dzień — szybka sesja na 3 minuty. Rdzeń (poziomy 1–2) to 30 krótkich lekcji, około 5 tygodni. Poziom 3 tego programu to 26 lekcji, 152 min samych lekcji, zaplanowany na 4 tygodnie; zadania na Twoich sprawach wymagają dodatkowego czasu.

Musisz mieć ukończone 18 lat. Potrzebny jest smartfon z iOS lub Androidem i konto na e-mail (logowanie kodem wysłanym na skrzynkę). Doświadczenie z AI nie jest potrzebne: plan zaczyna się od Twojego poziomu. Nie musisz wykupywać osobnych subskrypcji narzędzi AI — ćwiczysz z wbudowanym trenerem AI. Dane klientów też nie są potrzebne: uczymy się na zanonimizowanych przykładach.

Nie ma darmowego planu. Dla siebie — Pro, miesięcznie lub rocznie; okres próbny jest tylko w planie rocznym. Dla firm — plan „Firmy”: płatność za każdego pracownika na fakturę i umowę, od 5 stanowisk; bezpłatny pilotaż — po weryfikacji danych firmy. Waluta: w Polsce — euro, w Kazachstanie — dolary amerykańskie, na Białorusi — ruble białoruskie z równowartością w dolarach. Aktualne ceny — na stronie „Cennik”.

Program jest w przygotowaniu. Napisane są trzy moduły — onboarding, programy szkoleń (L&D) oraz asystent HR z botem onboardingowym; pozostałe lekcje są zaplanowane, ich tematy widać wyżej. Do premiery skład może się zmienić. Zapisz się na listę oczekujących — damy znać, gdy program ruszy. Lekcje powstają najpierw po rosyjsku; wersje polska i angielska są w przygotowaniu.

Poziom 4 „Automatyzacja i agenci” (około 3 tygodni): jak działają agenci AI i połączenia no-code, jak je testować i jakie niosą ryzyka; tematy branżowe: „Automatyzacja rekrutacji: ATS, asystenci AI portali, agenci”, „Asystent HR i bot onboardingowy”. Poziom 5 „Wdrożenie w zespole” (około 2 tygodni): pomiar „przed / po”, regulamin AI, zwrot z inwestycji, szkolenie współpracowników; tematy branżowe: „Wdrożenie: regulamin AI w HR, audyt stronniczości, ROI”. Wspólne lekcje tych poziomów są napisane; z branżowych gotowy jest asystent HR z botem onboardingowym, pozostałe są w przygotowaniu.